為進一步加強公司員工的專業技能水平，培育“最強”技能人才矩陣，健全“最優”產業工人成長體系，多措并舉系統推進產業工人隊伍建設改革，培養“高技能”人才，助推企業高質量發展，8月29日上午，天通控股股份有限公司2024年崗位技能提升——職業技能等級自主認定成功舉行。

海寧市人力社保局、職業技能鑒定中心副主任虞寅峰，天通股份黨委副書記、產業生態鏈副總裁高學工，天通股份總裁助理舒蛟靖，組織管理總部副總經理李文強，技能工匠代表姚圣東，及天通裝備技術有限公司、天通精美科技有限公司申報技能認定人員等參加啟動儀式。

海寧市職業技能鑒定中心副主任虞寅峰在致辭中表示，天通控股股份有限公司自取得職業技能等級自主認定試點資質以來，在產業工人培養、技能人才認定方面取得了顯著的成績，于2022年12月，通過海寧市職業技能等級認定試點期滿企業評估，正式成為海寧市企業職業技能等級認定四星級單位，并于2023年5月14日被評為首批海寧市職業技能等級認定示范用人單位。虞主任在對我司職業技能自主認定工作表達肯定和鼓勵的同時也對我司在題庫建設、評價機制的完善方面提出了新的要求，并就自主認定工種范圍的擴大、認定等級的提升方面等提出期望和建議。

公司黨委副書記、產業生態鏈副總裁高學工在致辭中表示公司積極開展崗位技能提升、職業技能認定，不僅順應了浙江省全面加強“三支隊伍”建設的要求，同時也滿足了公司產業升級、工廠創新發展的需要。產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量，是創造社會財富的中堅力量，是創新驅動發展的骨干力量，是實施制造強國戰略的有生力量。通過加強公司培養認定平臺建設、政策配套等，多措并舉系統推進產業工人隊伍建設改革，不斷提升職工隊伍創新能力、技能水平和整體素質，打造新質生產力，激勵職工匠心筑夢，引領職工爭先創優，助力企業高質量發展。

公司總裁助理舒蛟靖在致辭中表示高素質、高素養勞動者隊伍是企業高質發展的基礎支撐，也是新質生產力的關鍵因素，天通職業技能認定為公司技能人才結構提升、技能人才隊伍建設發揮了有力的作用，成果顯著。同時也提出在今后的工作中重點加強“環境營造”和“改革突破”，尤其結合華為改革項目推動公司技能人才發展規劃和技能人才認定的拓展。

公司組織管理總部副總經理李文強介紹公司近幾年技能人才和專業技術人才培養認定情況，截止目前，公司取得職業技能等級證書總人數約796人、取得專業技術職稱證書總人數約522人、獲評各類各級工匠、勞動模范榮譽等總人數約41人，為公司各產業高質發展提供了有力的人才支撐和技術保障。同時宣貫公司產業技能人才培育模式和配套政策支持，推動公司完善技術工人培養、評價、使用、激勵制度，科學選樹勞動模范、天通工匠、最美職工、職業技能帶頭人等先進典型。向標桿學習，結合華為人力資源變革項目，創新公司干部培養、技能人才培養模式，實現由專業技術崗到技能技師崗，由技師崗位到技術專家的角色轉變和人才互通，拓寬公司人才發展通道的同時，為公司高質發展建立豐富的專業技術人才儲備。

技能工匠代表姚圣東分享了個人成長經歷和在天通的職業發展歷程，“天通公司提供了很好的平臺和政策，讓我一步一步從一名操作工成長為技術骨干”，其技能立身的經歷和故事給了大家深深的鼓舞和啟發。

隨后，公司陸續組織開展了裝配鉗工技師（二級）、高級工（三級）及設備點檢員高級工（三級）理論考試，進行裝配鉗工技師、高級工、設備點檢員高級工實操考試及裝配鉗工技師綜合評審。8月30日當天，在天通電子材料基地還組織開展了設備點檢員高級工及半導體芯片制造工光刻工高級工理論及模擬實操考試。

產業工人、專業人才是天通各產業持續、穩定、健康、高質量發展的基石。此次舉行崗位技能提升行動暨職業技能自主認定工作，是持續深化技能人才培養發展的重要舉措，未來公司將持續開展技能等級評定和培訓工作，不斷強化提升員工的專業技能水平，為員工提供發展空間，打造專業化高技能人才隊伍，堅持“創新驅動、人才引領”發展戰略，為實現“立工匠精神，做功夫產品，創行業品牌，樹百年企業”的奮斗目標貢獻磅礴力量。